Instituição financeira cooperativa ficou em primeiro lugar no ranking GPTW Brasil 2026, na categoria Gigantes
DA REDAÇÃO – O Sicredi foi reconhecido como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo. A instituição conquistou o primeiro lugar no ranking do Great Place to Work (GPTW) Brasil 2026, na categoria Gigantes. A cerimônia de premiação foi realizada na noite desta terça-feira (6), em São Paulo.
O resultado mantém o Sicredi na liderança do ranking nacional, após a instituição também alcançar o primeiro lugar em 2024 e 2025. O reconhecimento considera práticas de gestão de pessoas e a experiência oferecida aos colaboradores.
Segundo a instituição, a estratégia de gestão reúne ações de desenvolvimento profissional, inovação, bem-estar, escuta dos colaboradores e oportunidades de crescimento. Atualmente, o Sicredi possui mais de 50 mil colaboradores em todo o país.
Com mais de 10,5 milhões de associados e presença em mais de 2 mil municípios, o Sicredi reúne mais de 90 cooperativas de crédito. A instituição afirma que busca aplicar, na gestão de seus colaboradores, princípios que também orientam seu modelo cooperativo de negócios.
Para Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, o reconhecimento está relacionado à forma como a instituição se relaciona com associados e colaboradores.
“Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso”, afirma.
Investimentos e desenvolvimento
Em 2025, o Sicredi informa ter investido R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuído R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados. Segundo pesquisa FIPE/OCB, realizada em 2024, a presença da instituição pode contribuir para um incremento de até 10% no Produto Interno Bruto (PIB) e de 15% na geração de empregos nos municípios onde atua.
A escuta dos colaboradores também integra a estratégia de gestão. Em 2026, a Pesquisa de Clima contou com a participação de 93% do quadro funcional, o equivalente a mais de 45 mil respondentes.
Os resultados são utilizados, segundo o Sicredi, para orientar decisões relacionadas à experiência dos colaboradores, ao desenvolvimento de lideranças e à cultura organizacional.
Na área de educação corporativa, foram destinados mais de R$ 68 milhões em 2025 para programas de formação técnica e comportamental, liderança e governança.
A plataforma Sicredi Aprende disponibilizou, somente no primeiro semestre de 2026, 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem. No período, os colaboradores concluíram mais de 800 mil horas de atividades de formação.
Entre setembro de 2025 e agosto de 2026, a instituição também investiu mais de R$ 12 milhões em reconhecimentos salariais.
Tecnologia a serviço das pessoas
A tecnologia também passou a fazer parte da estratégia de gestão de pessoas. O Sicredi informa contar atualmente com mais de 300 modelos de Inteligência Artificial em produção. Cerca de 26 mil colaboradores utilizam diariamente ferramentas de IA em suas atividades profissionais.
As soluções são empregadas em áreas como análise de clima organizacional, gestão de talentos, aprendizagem, automação de processos e apoio à tomada de decisões.
“Acreditamos que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas. O maior valor da Inteligência Artificial está em ampliar capacidades, apoiar decisões e liberar tempo para aquilo que é essencialmente humano: o desenvolvimento, a escuta e o cuidado com as pessoas”, destaca Daniele Schmidt.
Saúde e inclusão
O Sicredi mantém ainda programas voltados à saúde física, emocional, social e financeira dos colaboradores. Entre as iniciativas estão serviços de telemedicina, apoio psicológico, terapia continuada e programas de suporte.
A instituição também desenvolve ações relacionadas à diversidade, inclusão e equidade. Atualmente, as mulheres representam 60% do quadro funcional e ocupam 47% das posições de liderança.
Entre as iniciativas estão programas de aceleração feminina, ações afirmativas e estruturas de governança voltadas à diversidade e à inclusão.
De acordo com a pesquisa certificada pelo GPTW, 92% dos colaboradores afirmam que as ações de diversidade e inclusão são percebidas e aplicadas na prática.